Training Adaptability
In un contesto economico e sociale fortemente caratterizzato dall’incertezza, dove non è più possibile prevedere quali professioni si svilupperanno e dove è richiesta una sempre maggiore flessibilità e capacità di fronteggiare numerose fasi di transizione e di cambiamento, è estremamente importante stimolare e incrementare nelle persone abilità e risorse quali l’Adaptability (“adattabilità professionale”). Il costrutto dell’Adaptability può infatti essere definito come la propensione ad affrontare in modo adeguato i compiti evolutivi per prepararsi e partecipare al ruolo lavorativo, e ad adattarsi alle richieste impreviste dovute ai cambiamenti del mondo del lavoro e delle condizioni lavorative. Il costrutto dell’Adaptability prevede 4 dimensioni principali che lo compongono:
- Pre-occupazione intesa come orientamento al futuro e propensione alla pianificazione
- Controllo rispetto alle proprie aspettative e attese e capacità di rimodularle in rapporto alla possibilità di realizzazione concreta
- Curiosità cioè l’interesse e il desiderio di conoscenza del contesto di vita e delle opportunità formative universitarie e professionali
- Fiducia in se stessi per affrontare al meglio gli ostacoli e le sfide legate al processo di sviluppo.
Gli obiettivi generali del training sull’Adaptability sono:
- stimolare la propensione a occuparsi attivamente del proprio futuro professionale
- incrementare la curiosità esplorando i possibili sé e gli scenari futuri del mondo del lavoro
- rafforzare la fiducia per perseguire le proprie aspirazioni
- sviluppare il concetto di sé professionale
- incrementare il livello di Adaptability.